Une plue value pour votre entreprise
♦ Une meilleure conciliation vie privée et vie professionnelle
L’accompagnement social permet aux salariés de résoudre plus rapidement et efficacement leurs problèmes, un meilleur équilibre vie privée et vie professionnelle pour ainsi améliorer leur bien être et leur performance.
♦ Expertise sociale et gain de temps pour l’entreprise
Appui technique et conseils au service des ressources humaines lors de dossiers spécifiques (retraite, Action Logement, PSE, prévention, situations de crise)
♦ Un retour sur les problématiques rencontrées
Elaboration d’un bilan d’activité annuel
Rôle de médiation
♦ Une grande souplesse
Une prestation adaptée aux besoins et à la taille de votre entreprise (interventions ponctuelles ou régulières)
♦ Un professionnel neutre
Externe à l’entreprise et soumis au secret professionnel
♦ En réponse aux obligations légales
Les entreprises qui occupent d’une façon habituelle 250 salariés au moins sont tenues d’organiser un service social du travail (art.R250-1 Code du travail)
Pour compléter le volet social de la RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise)
Dans le cadre des accords senior, égalité homme-femme, RPS