♦ Une meilleure conciliation vie privée et vie professionnelle

L’accompagnement social permet aux salariés de résoudre plus rapidement et efficacement leurs problèmes, un meilleur équilibre vie privée et vie professionnelle pour ainsi améliorer leur bien être et leur performance.

♦ Expertise sociale et gain de temps pour l’entreprise

Appui technique et conseils au service des ressources humaines lors de dossiers spécifiques (retraite, Action Logement, PSE, prévention, situations de crise)

♦ Un retour sur les problématiques rencontrées

Elaboration d’un bilan d’activité annuel

Rôle de médiation

♦ Une grande souplesse

Une prestation adaptée aux besoins et à la taille de votre entreprise (interventions ponctuelles ou régulières)

♦ Un professionnel neutre

Externe à l’entreprise et soumis au secret professionnel

♦ En réponse aux obligations légales

Les entreprises qui  occupent d’une façon habituelle  250 salariés au moins sont tenues d’organiser un service social du travail (art.R250-1 Code du travail)

Pour compléter le volet social de la RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise)

Dans le cadre des accords senior, égalité homme-femme, RPS