Des ateliers et formations animés par des assistantes sociales du travail
Nous vous proposons tout au long de l’année des sessions inter ou intra-entreprises, sur des thématiques variées.
Objectifs de la formation
Cette formation reprendra quelques points importants des addictions :
- comprendre ce que sont les addictions,
- connaitre les obligations légales en entreprise,
- identifier les signes et facteurs de risque,
- repérer les interlocuteurs/partenaires (acteurs internes et externes à l’entreprise),
- réfléchir à la mise en place d’actions de prévention au sein de votre entreprise.
Objectifs de la formation
Un de vos collaborateurs est en arrêt maladie et vous ne savez pas comment réagir ?
La formation concernant les arrêts maladies vous permettra d’identifier les différents dispositifs lors d’un arrêt, de vous positionner auprès du collaborateur concerné et de connaître les interlocuteurs ressources (acteurs internes et externes à l’entreprise). La formation reprendra également la notion d’absentéisme, les impacts sur l’entreprise et la mise en place d’action pour la réduire (anticiper le retour au travail du salarié, maintenir en emploi…)
La formation concernant les arrêts maladies vous permettra d’identifier les différents dispositifs lors d’un arrêt, de vous positionner auprès du collaborateur concerné et de connaître les interlocuteurs ressources (acteurs internes et externes à l’entreprise). La formation reprendra également la notion d’absentéisme, les impacts sur l’entreprise et la mise en place d’action pour la réduire (anticiper le retour au travail du salarié, maintenir en emploi…)
Objectifs de la formation
Vous envisagez bientôt votre départ à la retraite ?
Cette formation reprendra le fonctionnement de la retraite, vous aidera à connaître votre âge de départ en fonction de votre situation, et vous permettra de réfléchir à votre projet retraite afin d’aborder plus sereinement cette étape de vie.
Cette formation reprendra le fonctionnement de la retraite, vous aidera à connaître votre âge de départ en fonction de votre situation, et vous permettra de réfléchir à votre projet retraite afin d’aborder plus sereinement cette étape de vie.
Objectifs de la formation
Dans l’objectif de favoriser la conciliation vie professionnelle et vie familiale et de prévenir l’épuisement, les ateliers proposent de partager entre parents salariés, de découvrir de nouveaux outils de communication et d’apporter des éléments de compréhension sur certains comportements des enfants afin de mieux y répondre.
Objectifs de la formation
Pour un salarié, concilier sa vie privée en tant qu’aidant familial et sa vie professionnelle, est souvent source d’anxiété et d’épuisement.
Cette formation vous permettra de mieux appréhender la notion d’aidance et de comprendre les risques d’épuisement du salarié-aidant. Elle reprendra les impacts pour l’entreprise (absentéisme, épuisement…), tout en réfléchissant à la mise en place d’actions de prévention et d’accompagnement. La législation, les dispositifs et les différents interlocuteurs/partenaires de cette thématique seront également évoqués.
Cette formation vous permettra de mieux appréhender la notion d’aidance et de comprendre les risques d’épuisement du salarié-aidant. Elle reprendra les impacts pour l’entreprise (absentéisme, épuisement…), tout en réfléchissant à la mise en place d’actions de prévention et d’accompagnement. La législation, les dispositifs et les différents interlocuteurs/partenaires de cette thématique seront également évoqués.
Objectifs de la formation
On vient de vous nommer référent handicap au sein de votre entreprise et vous avez besoin d’acquérir des connaissances ?
Cette formation reprendra les notions importantes du handicap (définitions, dates clés…), du handicap au travail (RQTH, maintenir à l’emploi et les interlocuteurs ressources) et vos missions en tant que référent handicap. Cette formation vous permettra de réfléchir à la mise en place d’actions au sein de votre entreprise et de connaître vos partenaires (acteurs externes et internes).
Cette formation reprendra les notions importantes du handicap (définitions, dates clés…), du handicap au travail (RQTH, maintenir à l’emploi et les interlocuteurs ressources) et vos missions en tant que référent handicap. Cette formation vous permettra de réfléchir à la mise en place d’actions au sein de votre entreprise et de connaître vos partenaires (acteurs externes et internes).
Objectifs de la formation
Les violences conjugales peuvent se manifester sous différentes formes :
violence physique, sexuelle, psychologique ou économique. Celles-ci impactent la vie privée et la vie professionnelle des salariés : baisse de productivité, arrêt de travail, absentéisme. Cette formation vous permettra d’appréhender la notion de violences conjugales, de comprendre les conséquences pour la victime, de connaitre le cadre législatif, de saisir les impacts pour l’entreprise, de repérer les signes de violences, de réfléchir à la mise en place d’actions de prévention et d’accompagnement et de repérer les différents interlocuteurs/partenaires.
violence physique, sexuelle, psychologique ou économique. Celles-ci impactent la vie privée et la vie professionnelle des salariés : baisse de productivité, arrêt de travail, absentéisme. Cette formation vous permettra d’appréhender la notion de violences conjugales, de comprendre les conséquences pour la victime, de connaitre le cadre législatif, de saisir les impacts pour l’entreprise, de repérer les signes de violences, de réfléchir à la mise en place d’actions de prévention et d’accompagnement et de repérer les différents interlocuteurs/partenaires.
Objectifs de la formation
1 Français sur 5 est touché chaque année par un trouble psychique et le risque suicidaire est une vraie réalité en entreprise.
Cette sensibilisation a pour objectif d’aborder la santé mentale en entreprise, de repérer les signaux d’alerte, de pouvoir agir face à un collaborateur/collègue en « souffrance » et d’identifier les différents interlocuteurs vers qui orienter.
Cette sensibilisation a pour objectif d’aborder la santé mentale en entreprise, de repérer les signaux d’alerte, de pouvoir agir face à un collaborateur/collègue en « souffrance » et d’identifier les différents interlocuteurs vers qui orienter.
Les thématiques proposées
Diapositive précédente
Diapositive suivante
Vous souhaitez abordez d’autres thématiques (budget, logement, accès aux outils numériques, handicap…) ? Vous pouvez nous contacter pour construire votre atelier/formation sur-mesure.