Un accompagnement pluridisciplinaire au changement

Au cours de leur existence, les entreprises font parfois face à d’importants changements et réorganisations (reprise, fusion-absorption, restructuration, plan de sauvegarde de l’emploi). Celles-ci peuvent impacter les salariés (transition professionnelle, inquiétude, stress, tension) et l’activité. Ces convictions les amènent à se réunir pour proposer une réponse adaptée et facilitatrice du changement : un accompagnement sur […]

Quelques changements législatifs en 2017

♦ le droit à la déconnexion Les  entreprises doivent négocier avec les partenaires sociaux les modalités de ce droit à la déconnexion pour le salarié et de mettre en place des dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques. A défaut d’accord, l’employeur élabore une charte, après avis du Comité d’entreprise ou, à défaut, des […]

Départ à la retraite: un enjeu dans la gestion des ressources humaines

Départ à la retraite: l’accompagnement au changement Dans certaines entreprises où je suis intervenue en tant qu’assistante sociale du travail, quelques salariés partis en retraite, revenaient fréquemment sur leur ancien lieu de travail pour discuter avec leurs collègues, leurs responsables,  avouaient ne pas savoir quoi faire de leurs journées et….ne pas avoir pensé que le départ à la […]

Rentrée: un point sur les dispositifs de formation?

Il y a les bonnes résolutions de la nouvelle année en janvier… et celles de retour de congés en septembre ! Les congés d’été vous ont sûrement permis de prendre de la distance avec votre travail. Mais peut-être aussi une envie de changement professionnel se fait sentir… Et si on faisait le point sur les dispositifs de […]