Qu'est ce que le handicap ?
Définition du handicap
La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées définit le handicap comme :
« toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de la santé invalidant ».
Les différentes formes de handicap
- Déficience motrice
- Déficience intellectuelle ou handicap mental
- Déficience visuelle
- Déficience auditive
- Déficience psychiatre ou maladie mentale
- Maladies invalidantes
Vie professionnelle et handicap
Qu'est-ce que le handicap au travail ?
On parle de handicap dans un contexte professionnel lorsqu’une déficience, liée à une maladie ou une infirmité, a des répercussions sur le poste de travail d’un salarié et le place en situation de handicap.
Cette notion est donc relative et s’apprécie par rapport à un poste et un environnement de travail.
La reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Qu'est-ce que la RQTH ?
C’est la reconnaissance administrative d’un handicap par un organisme : la Maison Départementale Des Personnes Handicapées (MDPH) ou MDA (Maison Départementale pour l’Autonomie).
La demande se fait par le dossier MDPH.
Pour qui ?
Pour les travailleurs dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique.
Quel(s) intérêt(s) ?
La demande RQTH permet de :
- bénéficier d’un aménagement du temps de travail, adaptation du poste, d’une formation.
- bénéficier de conseils et d’un accompagnement pour le maintien dans l’emploi
- bénéficier d’un départ anticipé à la retraite si les conditions sont réunies (taux, nombre de trimestres).
