Qu'est-ce qu'un salarié aidant ?
Définition
Un aidant est « la personne qui vient en aide à titre non professionnel, pour une partie ou totalement à une personne dépendante de son entourage pour les activités de la vie quotidienne »
Quelques chiffres
- Il y aurait entre 8,3 et 11 millions d’aidants en France
- 52% des aidants travaillent
- En 2030, un actif sur quatre sera aidant
Pourquoi solliciter de l'aide est impératif en tant qu'aidant ?
Conséquences sur la santé
Selon le rapport de la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie :
- Plus de fatigue et de stress : 25 % des aidants déclarent ressentir une fatigue physique et morale.
- Dégradation de sa propre santé : 48% des aidants déclarent avoir une maladie chronique
Conséquences sur la vie professionnelle
Selon l’étude bien-être et santé 2017 :
- Impacts sur l’efficacité au travail : 36% des salariés aidants déclarent connaître des baisses de vigilance, des manques d’attention dans leur travail, soit 10 points de plus que ceux qui ne sont pas aidants.
- Impacts sur l’organisation de travail : 33% des salariés déclarent une obligation de changement des horaires de travail. 29% évoquent une réduction des heures de travail.
Conséquences sur la vie familiale
Selon l’enquête Ipsos-Macif de 2020 :
- Impact sur la vie de famille : Près d’un aidant sur deux fait le constat d’un impact négatif sur sa vie sociale ou familiale.
- Impact financier : 47% des aidants parlent de l’aide financière apportée comme étant une charge économique
Comment l'entreprise peut-elle aider ces salariés aidants ?
Faire connaître les dispositifs d'aide
L’étude Ipsos – Macif de 2020 indique que plus de la moitié des aidants se sentant mal informés à propos de leur rôle, des dispositifs existants et de leurs droits.
Comment ? L’entreprise peut créer un guide en interne sur les dispositifs, mettre en place une permanence du service social du travail, proposer un temps d’échange et d’informations collectif…
Aider à concilier vie privée et vie professionnelle
L’entreprise peut aménager l’organisation de travail du salarié aidant, notamment avec le développement du télétravail.
Une sensibilisation à la conciliation entre la vie et la vie professionnelle, à destination des managers peut être proposée au sein de l’entreprise.
